膠東在線消息 問題編號為1269714的網(wǎng)友留言：如果機關事業(yè)單位工作人員因病行動不便，行走蹣跚且需要有人輔助，基本就是長期不能上班（可能以后長期這樣），請問這樣情況是審請病休還是病退？病休的天數(shù)是怎么規(guī)定，是和企業(yè)職工一樣，根據(jù)工作年限在一定的病休計算周期內(nèi)享有一定的醫(yī)療期，還是只要身體沒有好轉(zhuǎn)就可以長期病休到退休，也就是說只要病情沒有好轉(zhuǎn)且有醫(yī)療機構(gòu)證明就可以長期休病假，中間也不用間隔一段時間來上班。望給予解答，若有相關依據(jù)文件名稱能提供更好。謝謝！

　　市人力資源社會保障局回復：依據(jù)《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》工資待遇如下： 一、工作人員病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。 二、工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資: (一)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十; (二)工作年限滿十年的，工資照發(fā)。 三、工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資: (一)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十; (二)工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十; (三)一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員，發(fā)給本人工資的百分之九十。 上述(一)、(二)、(三)項工作人員中，獲得省、市、自治區(qū)人民政府和國務院各部門授予的勞動英雄、勞動模范稱號，仍然保持榮譽的,病假期間的工資,經(jīng)過省、市、自治區(qū)人民政府和國務院部門批準，可以適當提高。 具體政策執(zhí)行可咨詢貴單位人事科。